富士康事件暴露出员工心理干预机制不完善

  • 时间:
  • 浏览:0





作者: 李红梅

CNETNews.com.cn

2010-07-08 07:05:60

关键词: 安全

  我国正占据 社会转型时期,各种矛盾冲突引发了不类似于型的心理问题报告 报告 。其中,重性精神病患者达160 0多万,有心理障碍者数量更加庞大。最近,富士康事件让全社会关注到心理健康问题报告 报告 。然而,解决心理问题报告 报告 光靠心理医生是缺乏的,还须要全社会同時 努力,建立完善的心理干预机制。从本期开始英文了,本版将陆续推出“关注心理健康”系列报道。

  ——编者

  “60 后”员工抗挫折能力低

  “另一一另三个 企业的员工,在这麼 短的时间内,这麼 频繁地跳楼自杀,实在暴露了企业转型中的员工心理危机问题报告 报告 。”首都医科大学医学人文系主任、心理学教授孙红说。

  她分析,从富士康企业四种 来看,企业这麼 真正建立人性化的管理理念,对企业文化建设重视缺乏。“在单调的流水线上作业,很容易你会产生职业倦怠,再再加波特率的流程化和标准化的管理模式,让员工自我感觉太少太少 一台工作的机器。”她认为,另一一另三个 的企业文化难以满足“60 后”、“90后”年轻员工的心理需求。

  逆商缺乏使新一代年轻工人陷入深深的绝望并寻求自杀以解脱。逆商(Adversity Quotient)全称逆境商数,或叫挫折商,用以预测人的抗挫折能力。它是指亲们面对逆境时的反应最好的法律法子,即面对挫折、摆脱困境和战胜困难的能力。从农村到城市的落差、家庭到社会的落差、理想到现实的落差让哪些年轻人无所适从,在企业里也无从宣泄,最终原因接连跳楼事件。

  中国员工心理健康工程首席专家、甘肃省水利水电勘测设计研究院党委副书记李保福认为,在社会转型期,各种压力深刻地影响着企业员工的心理与行为。富士康跳楼事件、佛山本田工人罢工等事件直接体现或折射社会冲突的现实压力,不仅对当事者的友情、心理人格造成严重伤害和扭曲,而且还对社会大众的心理与行为造成恶劣影响甚至负面诱导。

  抑郁是最常见的心理问题报告 报告

  北京某医院急诊科化验室的护士小刘,有一次给一名患儿抽血,孩子因害怕大哭,其母亲便开口大骂小刘,此后小刘在工作中郁郁寡欢。在几条月后讲述时,依然泪流不止。

  水利系统某单位对职工心理和谐情况表专门做过一次问卷调查。调查显示,33.85%的人认为人个所有老是占据 懊恼情绪之中,10.59%的人认为人个所有老是占据 无聊情绪当中,7.49%的人认为人个所有常常占据 烦躁情绪之中。

  李保福说,员工所承受的职场压力、社会压力和个体压力比人个所有群更大,从而长期占据 疲劳、烦躁、压抑的精神情况表中。

  养家糊口的压力、工资报酬不合理的压力、人际关系压力、工作繁忙的压力,以及因各种现场安全事故和隐患形成的安全压力等等,都属于职业压力;来自家庭的压力、人个所有价值观的片面性而产生的自我精神压力等等,属于个体压力。再加社会压力,四种 压力既互相区别又紧密联系,交互作用于企业员工,能只有引起一系列不良反应。

  首先是心理变化,最突出的是情绪、记忆思维方面的变化,焦虑、烦躁、紧张、懊恼、情绪低落、悲观失望、注意力和记忆力下降,严重者出先 抑郁倾向最后发展成抑郁症,或是强迫症、焦虑症、恐惧症等。据相关数据统计,国内职场员工最常见的心理问题报告 报告 太少太少 抑郁倾向。

  其次是身体变化,不可能 出先 头痛、高血压、心脏病、肠胃溃疡、失眠、癌症等一系列心身疾病。来自美国相关研究机构的数据显示,人类90%的健康问题报告 报告 与压力情况表密切相关。

  最后是行为上的变化,表现为吸烟次数增多,喝酒解愁、无端地发脾气、不关心子女和家人、工作下行波特率 低、离职、缺勤、迟到、旷工、总去厨房灶台、过食、吸毒、自杀等。

  孙红说:“现代社会,各行各业的员工几乎无一例外都能感受到强大的压力。另一一另三个 人所有人个个所有内心力量算是足够强大、社会支持网络算是良好,是判断另一一另三个 人所有所有逆商高低、会不想出先 心理问题报告 报告 的关键。”

  员工心理问题报告 报告 不可能 影响企业下行波特率 和效益,企业管理层的心理问题报告 报告 不可能 原因决策失误等严重后果,特殊行业员工的心理问题报告 报告 甚至还不可能 给社会和环境造成灾难。

  职业倦怠成为心理健康死角

  中国人力资源开发网《中国“工作倦怠指数”调查结果》发现,有70%的被调查者出先 工作倦怠;《中国员工心理健康》调查结果表明,有25.04%的被调查者占据 一定程度的心理健康问题报告 报告 。

  而且,在我国,员工的心理问题报告 报告 较少被关注。中国员工心理健康工程执行主任王伟指出,员工以忠诚、遵从和努力作为条件来换取工作稳定性的情况表已不复占据 ,一些员工不再像事先 那样努力工作,开始英文了出先 职业倦怠、精神萎靡。哪些心理健康的死角,却被亲们太少太少标榜“以人为本”、“员工第一”的企业忽略了。

  自从60 7年开始英文了,孙红带领团队在北京世纪坛医院、石景山医院、宣武医院先后给医护人员实施免费的员工援助计划。而且孙红发现,接受服务的多为护士、低年资医生,管理者往往意识只有实施员工援助计划的重要性。

  “这其含有文化观念因素、全是经济方面的因素。”孙红说。亲们普遍认为心理疾病太少太少 精神病,是一件羞耻的事情。另外,社会上一些提供员工援助计划服务的组织要价很高,这麼 一定经济实力的企事业单位不肯为此投入太少。实际上美国有调查显示,企业为员工投入1美元,可节省运营成本5—16美元。

  近日,中国员工心理健康工程正式启动。该工程是以国外的员工援助计划为基础,并结合我国国情而制定的另一一另三个 关心员工心理健康的系统工程。工程心理学专家团队将深入签约企事业单位提供服务。如今,中国员工心理健康工程已有签约心理机构60 0多个,签约心理工作者数千人。近百家企业成为签约客户,主要涉及通讯、金融、销售、IT、冶金等行业。

  上世纪60 年代,国际公认的员工援助计划由美国进入中国,从60 1年起国内的一些企业开始英文了重视心理培训,但规模不大,也非常零散。孙红认为,应加强领导层对员工心理危机问题报告 报告 的认识,纠正民众对心理问题报告 报告 的错误认知,加大专业心理工作者的参与力度,同時 须要解决员工援助计划的本土化问题报告 报告 。